Стало відомо, чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди.
У Центральному міжрегіональному управлінні Держпраці роз’яснили, чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди.
У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.
Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Дізнавайтесь новини першими, підписуйтесь на наші Telegram та Facebook!
